Funcionária cumprindo aviso prévio entrega atestado médico de 07 dias. Faltando 8 dias para o término do aviso entrega outro atestado que vai até o dia em que seria o ultimo dia trabalhado, a rescisão pode ser feita normalmente?

Os dois atestados médicos somados perfazem apenas 15 dias, o que cabe à empresa pagar, não há afastamento previdenciário do empregado dentro do prazo do aviso prévio.

Levando-se em conta que o empregado não será afastado pelo INSS dentro do prazo do aviso prévio, não haverá suspensão do contrato.

Lembramos que o atestado médico demissional tem que ser realizado até a data de pagamento das verbas rescisórias.

Neste caso, desde que o atestado médico demissional dessa funcionária der apto, a empresa pode fazer a rescisão, se o atestado der inapto, a demissão está cancelada.

FONTE: Consultoria CENOFISCO