Empresa demitiu funcionário com aviso trabalhado, entretanto faltou todo o período do aviso, deverá perder o direito aos sete dias?
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Empresa demitiu funcionário com aviso trabalhado, entretanto faltou todo o período do aviso, deverá perder o direito aos sete dias?
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Sim; O pagamento dos sete dias de descanso do aviso prévio é condicionado a que o restante do aviso seja trabalhado (CLT art. 488 § Único). |
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