Funcionário foi avisado verbalmente na 6ª feira que seria dispensado por término do contrato de experiência, entretanto na 2ª feira não foi trabalhar e informou que tinha atestado. Como a empresa deve proceder para a demissão?

O término da contratação é 13 de julho, 2ª feira, e o empregado não foi trabalhar. Caso apresente atestado evidentemente a ausência está abonada.

O maior problema é a notificação do empregado que é imprescindível nesses casos.

O empregador não pretendendo dar continuidade ao vínculo deve comunicar o empregado por escrito.

Se isto foi providenciado com certa antecedência ou até no dia do vencimento entendemos que o contrato pode ser encerrado nessa data que é o termo final.

FONTE: Consultoria CENOFISCO