Funcionária foi demitida por justa causa e terá que cumprir o aviso trabalhando, optando por trabalhar 23 dias, saindo 7 dias antes. Entretanto informou que não vai cumprir a sua função, comparece bate o cartão e permanece na mesa sem fazer nada, com o computador desligado, Como proceder?

Informamos que falta injustificada não poderá ser considerada uma vez que a empregada está na empresa.

Entendemos que a empresa poderá aplicar medida disciplinar como advertência e suspensão, caso a situação permanece a rescisão sem justa causa poderá ser convertida em justa causa (desídia).

Lembramos que a empregada se sentindo prejudicada poderá ingressar com ação trabalhista e caberá ao Poder Judiciário à decisão.

FONTE: Consultoria CENOFISCO