Qual deve ser o procedimento para demissão por justa causa de um funcionário que faltou 36 dias sem justificativa?

Esclarecemos que caracterizado abandono de emprego, orienta-se que a empresa encaminhe novo telegrama com aviso de recebimento informando que o contrato de trabalho está sendo rescindido na data “x” por justa causa – abandono de emprego, e solicite que o empregado compareça à empresa para baixa em CTPS e recebimento de verbas rescisórias, ou informe que o valor será depositado em conta na data “x”.

Caso seja necessária a homologação, que seja marcada e também, informada ao empregado local, data e hora.

FONTE: Consultoria CENOFISCO