Na demissão de funcionário, a empresa pode considerar na rescisão 15 dias de aviso prévio trabalhado e 15 dias de aviso prévio indenizado?
|
Na demissão de funcionário, a empresa pode considerar na rescisão 15 dias de aviso prévio trabalhado e 15 dias de aviso prévio indenizado?
|
|
|
Informamos que perante a legislação não existe impedimento. |
|
|
 |
|
|
 © 1996/2015 - Hífen Comunicação Ltda• Todos os Direitos Reservados• |