No cálculo de férias, rescisões etc., a empresa tem que pagar e considerar a média de horas extras?
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No cálculo de férias, rescisões etc., a empresa tem que pagar e considerar a média de horas extras?
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Informamos que hora extra é remuneração (salário) e portanto deve ser considerada para efeitos de férias, décimo terceiro, aviso prévio etc. |
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