Empresa pretende promover funcionário no mês do dissídio, há necessidade de haver um percentual a mais do que veio em dissídio?

A promoção em razão do desempenho profissional tem por alvo galgar novo cargo na empresa acima do anterior de acordo com o perfil do trabalhador. Isso exige remanejamento salarial.

O empregado promovido receberá mais pela promoção, portanto, em cima do novo salário é que será aplicado o percentual do dissídio, caso tenha coincidido no mesmo mês a promoção e dissídio.

FONTE: Consultoria CENOFISCO