Empresa troca o horário dos funcionários a cada 6 meses. Qual o documento necessário que servirá de concordância do funcionário. O acordo de compensação e prorrogação de horas é válido?

Informamos que o acordo de prorrogação de horas e o acordo de compensação não podem ser utilizados para a finalidade proposta uma vez que o primeiro deve ser elaborado para possibilitar a realização de horas extras e o segundo para compensar horas.

Desta forma, orientamos que a empresa elabore um documento (livre escolha) para que os empregados tomem ciência e assinem sempre que existir a alteração/troca da jornada de trabalho.

FONTE: Consultoria CENOFISCO