Funcionário está tendo alguns surtos dentro da empresa, não realiza o trabalho conforme os procedimentos, antes era um jovem esforçado no trabalho, faz faculdade, como proceder?

Pelo informado na pergunta e apenas numa breve análise é possível pensar que se trata de uma questão na qual a empresa deverá rapidamente acionar seu PCMSO - NR 7 e artigo 168 da CLT (médico do trabalho).

Parece-nos um problema de ordem emocional ou de saúde, o qual o médico do trabalho tem a competência exclusiva para fazer uma análise mais completa.

Assim, antes de qualquer procedimento administrativo, punitivo ou funcional recomendamos que a empresa marque um exame médico com o médico do trabalho da empresa, colocando o profissional médico em contato (antes da consulta) dos eventos para que o mesmo possa tomar uma medida que pode envolver o afastamento, benefício previdenciário, exames complementares, consulta a outros especialistas, etc.

Por se tratar de colaborador com bom histórico na empresa e levando em conta o risco de acidente de trabalho, recomendamos que a empresa com o auxílio do médico do trabalho procure ajudar e investigar as causas dos eventos informados.

FONTE: Consultoria CENOFISCO