Empresa pode acordar com os funcionários para trabalharem em um feriado e folgar em um dia normal, sem acarretar o pagamento das horas extras, como proceder?
Empresa pode acordar com os funcionários para trabalharem em um feriado e folgar em um dia normal, sem acarretar o pagamento das horas extras, como proceder?
|
|
|
Informamos que conforme lei nº605/49 o trabalho realizado em dia destinado ao repouso deve ser pago em dobro ou concedido outro dia de folga. Assim, orientamos que a empresa formalize por escrito e solicite a assinatura de cada empregado. |
|
|
 |
|
|
 © 1996/2016 - Hífen Comunicação Ltda• Todos os Direitos Reservados• |