Qual o prazo legal que a empresa pode recontratar o ex-funcionário, com contrato novo de experiência?

Em se tratando de demissão sem justa causa anterior, o prazo para recontratar é de no mínimo 90 dias (Portaria Ministério do Trabalho 384/92).

Em se tratando de término de contrato de experiência com dispensa, para recontratar com novo contrato de experiência é necessário um prazo de 6 meses, contudo se a contratação for por prazo indeterminado , não há prazo.

FONTE: Consultoria CENOFISCO