Funcionário foi ao médico e este forneceu atestado justificando a ausência por 05hs. O funcionário sentindo-se bem voltou antes ao trabalho. Como proceder?
Funcionário foi ao médico e este forneceu atestado justificando a ausência por 05hs. O funcionário sentindo-se bem voltou antes ao trabalho. Como proceder?
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Entendemos que neste caso a empresa não deveria ter deixado trabalhar visto ter um atestado médico, contudo, a empresa deverá considerar o que de fato aconteceu (contrato realidade), abona o período da ausência, e se houve o trabalho antes do horário, considerar como horas trabalhadas normalmente. |
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