Qual é o procedimento que a empresa deve adotar quando o funcionário comparece a empresa e comunica que irá embora, pois está de ressaca?

O fato do empregado comunicar à empresa seu estado incompatível com o desempenha da função por motivos de embriaguez, ainda que justifique sua ausência ao serviço, não implica na obrigatoriedade da empresa remunerar (abonar) o tempo de ausência.

Quanto ao procedimento da empresa face ao fato, é passível de advertência para o empregado.

FONTE: Consultoria CENOFISCO