Funcionário que nos dias de plantão apresenta atestados médicos, mesmo sendo advertido varias vezes e no último plantão foi embora mais cedo sem avisar. Isso caracteriza motivo para justa causa?

Entendemos que o empregador deve se entender com o colaborador no sentido de fazê-lo cumprir o horário de sua jornada contratual, não chegar atrasado nem se retirar antes do término da jornada, sem a comunicação prévia ao superior imediato.

Faltas e atrasos injustificados são passíveis de desconto. O fato exige advertência escrita caso já tenha sido feito verbalmente.

FONTE: Consultoria CENOFISCO