No cumprimento de aviso prévio por dispensa sem justa causa, em que o funcionário tenha 60 dias de aviso, ele deve trabalhar os 60 dias?
No cumprimento de aviso prévio por dispensa sem justa causa, em que o funcionário tenha 60 dias de aviso, ele deve trabalhar os 60 dias?
|
|
|
Informamos que não há previsão legal expressa, porém, os sindicatos não tem autorizado o trabalho do aviso prévio superior a 30 dias, devendo o empregado trabalhar os trinta primeiros do aviso prévio e a empresa indenizar o período excedente, por ser mais benéfico ao empregado. |
|
|
 |
|
|
 © 1996/2016 - Hífen Comunicação Ltda• Todos os Direitos Reservados• |