Reajuste salarial devido dissídio coletivo, quando temos funcionários na mesma função com período de registro diferente na empresa, podemos fazer o reajuste salarial proporcional?

Onde funcionários com o mesma função ficarão com salários diferentes mesmo não tendo dois anos de diferença na mesma função ou será necessário igualar o salários de todos ao que ficar com o maior salário?

Informamos que o reajuste salarial oriundo da data base é devido para todo empregado da empresa contratado dentro do período compreendido pela convenção coletiva em questão.

Contudo, se referido reajuste será integral ou proporcional para os empregados contratados a menos de um ano, informamos que a legislação não traz previsão, devendo ser verificado junto ao sindicato de classe sobre qual reajuste adotar (proporcional ou integral).

Portanto, se o empregado foi admitido em período inferior a um ano, poderá receber percentual de reajuste proporcional desde que tenha previsão em acordo coletivo e se não resultar valor menor que o percebido pelo empregado que exerce a mesma função, cuja diferença entre eles na mesma atividade não ultrapasse 2 (dois) anos.

FONTE: Consultoria CENOFISCO