Empresa prepara regulamento interno e pretende proibir o uso de pircieng, inclusive restrição para tatuagem. O celular será proibido durante o expediente, como proceder?

Informamos que a proibição do uso de piercing, tatuagem, alargador, brinco pode ser tratado como um ato discriminatório por parte da empresa e desta forma, não se recomenda este tipo de atitude por parte da empresa.

Em relação ao uso de celulares não vislumbramos impedimento desde que a empresa deixe um telefone à disposição do empregado para que se tenha contato fora do ambiente de trabalho.

FONTE: Consultoria CENOFISCO