Funcionário do segmento de supermercado se recusa a trabalhar no domingo, não assinando a escala. Como proceder?
Funcionário do segmento de supermercado se recusa a trabalhar no domingo, não assinando a escala. Como proceder?
|
|
|
Se a contratação do colaborador já se deu nesse formado (trabalho aos sábados e folgas em escala), desde que a empresa cumpra a legislação vigente, conceda folga aos domingos ao menos 1 (um) por mês, no máximo até a terceira semana, a negativa por parte do empregado constitui falta grave, e poderá implicar em justa causa, desde que o empregado tenha sido informado, advertido e suspenso anteriormente. CLT - Art. 482, "h" |
|
|
 |
|
|
 © 1996/2017 - Hífen Comunicação Ltda• Todos os Direitos Reservados• |