Empresa oferece aos funcionários um plano de saúde e desconta 50% do valor na folha, nem todos aceitaram. Devemos arcar com as despesas médicas, em caso de acidente, para os que não aceitaram?

O benefício é voluntário e sua aceitação é de livre adesão.

A empresa após fazer a oferta do plano deverá colher a assinatura daqueles que aceitaram e não aceitaram o benefício.

A empresa não terá qualquer responsabilidade com os trabalhadores que renunciarem o benefício, vez que a legislação trabalhista não determina que a empresa pague despesas médicas para trabalhadores que não optaram pelo plano de saúde.

FONTE: Consultoria CENOFISCO