Funcionário foi preso há duas semanas devido á falta de pagamento de pensão alimentícia. Como proceder?

No caso concreto informamos que o contrato de trabalho permanecerá suspenso enquanto durar a prisão do empregado, tecnicamente não sendo considerado como falta ao trabalho.

Nesse período a empresa não pagará a remuneração ao empregado, salvo que a mesma quiser considerar como licença remunerada, situação não obrigatória.

Após a revogação da prisão, o trabalhador poderá retornar ao trabalho, sendo devido a remuneração a partir do retorno ao trabalho.

FONTE: Consultoria CENOFISCO