Informamos que não há previsão legal expressa, porém, entendemos que não haverá impedimento no desconto de coparticipação e mensalidade de plano de saúde no salário-maternidade, salvo previsão em contrário em convenção coletiva. Desta forma, preventivamente, orientamos também consulta junto ao sindicato da categoria.

FONTE: Consultoria CENOFISCO