Em relação ao empregador, em termos legais, deve providenciar a suspensão do contrato em vista da prisão do colaborador enquanto o fato estiver em inquérito policial, observados os atos e providências nesse sentido pelo Poder Público, portanto, não cabe nenhuma medida disciplinar pela empresa já que os assuntos de família não se misturam com os da empresa onde o agressor trabalha.

FONTE: Consultoria CENOFISCO