Parâmetro de reajuste
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Empresa possui remuneração com política interna definida, podemos adotar como parâmetro para reajuste o % que a Convenção Coletiva de Trabalho Determina para salários?

Com relação ao empregado que percebe por comissão ou percentagem não há definição de reajuste anual, vez que normalmente o produto ou o serviço, que é a base de cálculo desta comissão, sofre alterações anuais de acordo com a inflação do país, o que irá conduzir a um valor maior de comissionamento.

No entanto, como a empresa não toma por base de cálculo o valor do produto, a tabela adotada para o comissionamento não sofreria alterações, assim competirá a empresa adotar critérios para aumento do percentual do comissionamento ou ainda adotar uma outra forma de cálculo que anualmente sujeite a alteração do valor, não necessariamente sendo preciso adotar o percentual de reajuste da convenção coletiva.

FONTE: Consultoria CENOFISCO

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