Qual é o procedimento que deve ser adotado pela empresa quando dois funcionários se desentendem e ocorre agressão física?

Informamos que a legislação é omissa neste sentido, porém, entendemos que caso a empresa esteja pretendendo aplicar uma rescisão por justa causa de imediato deverá ter elementos robustos para tal, bem como um gestor ter acompanhado todo “processo” da briga, ou seja, desde o início das provocações até o ato em si; caso contrário orientamos a aplicação de advertência ou suspensão.

Contudo, frisamos que o empregador deverá ter informação detalhada até para aplicar a advertência ou suspensão, analisando a atitude de cada empregado.

FONTE: Consultoria CENOFISCO