Não tem previsão legal para aceitar o atestado o que deixa a empresa ou empregador a vontade para abonar ou descontar, ou seja, fica a critério dela mesma resolver de imediato ou por bom senso após ouvir a colaboradora, no entanto, é recomendável consultar acordo ou convenção sobre o assunto mesmo que tal fato seja fora do comum constar de documento de qualquer sindicato deste País.

FONTE: Consultoria CENOFISCO