Empresa ficou com uma compensação a fazer sobre salário maternidade, porem a funcionaria pediu demissão, como proceder com a compensação?
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Informamos que mesmo ocorrendo à rescisão contratual da empregada, poderá a empresa continuar procedendo com a compensação do crédito adquirido do período de afastamento por licença maternidade da empregada em questão, uma vez que não há previsão legal que proíba o empregador continuar com este procedimento pelo fato da empregada não estar mais vinculada a empresa.

FONTE: Consultoria CENOFISCO

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