Funcionário que chega atrasado várias vezes, atrapalhando a produtividade da empresa, pode ser impedido de trabalho quando chegar atrasado?

O colaborador deve cumprir com responsabilidade o horário da sua jornada de trabalho prevista em contrato individual de trabalho.

Atrasos e faltas devem ser justificados perante o empregador que poderá descontar ou abonar conforme motivo apresentado em folha de ocorrência caso a empresa tenha instituído.

Portanto, o empregador não pode impedir que o colaborador trabalhe o restante da jornada o que poderá caracterizar abuso de poder passível de nulidade na Justiça do Trabalho.

FONTE: Consultoria CENOFISCO