Empresa pode proibir o uso do celular no horário de trabalho?
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A liberdade de uso de “celular” ou “smartfones” no horário de trabalho dependerá do que foi estabelecido no momento da contratação ou que a empresa tenha instituído regulamento interno dispondo sobre o assunto, caso contrário, fica a critério do empregador instituir normas de procedimentos disciplinando o uso, a proibição ou restrição desses aparelhos. |