Empresa pode registrar funcionário maior que não tenha o título de eleitor, qual o risco da contratação?

Não há nenhuma proibição legal na contratação de um trabalhador que não tenha emitido o título de eleitor. Assim, o trabalhador pode ser contratado normalmente.

Contudo dentro da futura rotina do e social a exigência da emissão de documentos ser fará obrigatória.

Assim, recomendamos que a empresa solicite e conceda um prazo para que o trabalhador proceda a emissão desse documento, que rapidamente é emitido pelo cartório eleitoral.

FONTE: Consultoria CENOFISCO