Empresa pode encaminhar informações via e-mail e whatsap, sobre o desempenho diário dos vendedores e confrontar com a sua meta individual, comparando com a meta da equipe e da loja, como proceder?

Esclarecemos que não vislumbramos impedimento no envio destas informações aos empregados desde que seja durante a jornada de trabalho e de forma individualizada, não expondo o empregado em situação de comparação aos demais empregados, não criando um clima de competição entre eles, bem como não os deixar em situação vexatória para que um assédio moral não venha a ser caracterizado.

FONTE: Consultoria CENOFISCO