Funcionária está afastada a longa data e não comunicou a sua situação no INSS, podemos aplicar a rescisão de abandono de emprego?

Informamos que sem saber se a empregada encontra-se com o benefício cessado da Previdência Social, a empresa não poderá realizar a rescisão.

Orientamos que a empresa envie telegrama com aviso de recebimento a empregada solicitando que compareça a empresa para que atualize sobre sua situação, ou, caso tenho o número do benefício, poderá o empregador tentar verificar junto a própria Previdência Social a situação desta empregada.

FONTE: Consultoria CENOFISCO