Empresa pode colocar no contrato de experiência uma clausula de confidencialidade, pode ser ofensivo, como proceder?

Informamos que não previsão em lei sobre cláusula de sigilo ou confidencialidade, contudo, entendemos que desde que a cláusula esteja bem clara quanto ao que deverá ser mantido o sigilo ou a confidencialidade e concordando o empregado com as condições estabelecidas, não há que se falar ofensa, desde que, o que o empregador seja comedido em suas determinações.

FONTE: Consultoria CENOFISCO