Funcionários com contrato de trabalho intermitente devem receber os mesmos benefícios concedidos aos demais funcionários, como proceder?

A empresa quando admite empregado na condição de intermitente, deve estender todos os benefícios de plano de saúde, odontológico, e etc.

Deve ser definido as regras de desconto no momento da admissão do empregado.

A empresa pode assumir a integralidade do plano de saúde, ou descontará da totalidade dos meses que forem concedidos, quando o empregado tiver remuneração pelo seu trabalho.

Portanto, como não há previsão expressa nessas condições de trabalho intermitente, a empresa deve estabelecer as condições por escrito, para evitar problemas futuros.

FONTE: Consultoria CENOFISCO