Funcionário afastado por licença médica tem direito a receber o adiantamento salarial?
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Esse recebimento será devido, caso previsto em acordo ou convenção coletiva.
Caso não haja previsão expressa de adiantamento para casos de afastamento, recomenda-se a empresa manter o adiantamento normalmente, vez que sua ausência poderá ser tratada como atraso ou retenção de pagamento, em caso de fiscalização.
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