Funcionário durante o aviso prévio apresenta atestado médico, como proceder?

Durante o cumprimento do aviso prévio trabalhado, se houver a apresentação de atestado médico, a empresa deverá pagar os 15 dias iniciais deste afastamento. Esse afastamento dentro do aviso prévio será considerado como se fosse trabalhado.

Caso ainda haja aviso prévio a cumprir, e em não se tratando de acidente de trabalho, o contrato de trabalho permanecerá suspenso durante o benefício, devendo retomar a contagem pelos dias restantes após a alta do benefício.

- 03/09/2018 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO