Funcionário em gozo de férias teve afastamento médico por 30 dias, como proceder?

O afastamento médico dentro das férias não deve ser considerado, assim prevalecendo o gozo das férias normalmente. Nesse período o empregado não deverá solicitar auxílio doença, devendo gozar as férias normalmente.

Depois de terminado o período de férias, e caso o empregado ainda esteja incapacitado e tenha atestado médico válido para esse momento, terá início o afastamento de 15 dias iniciais.

FONTE: Consultoria CENOFISCO