Funcionária gravida entrou em férias e ocorreu o parto, como proceder?
Funcionária gravida entrou em férias e ocorreu o parto, como proceder?
|
|
|
Informamos que o parto é considerado como fato gerador do salário-maternidade, bem como a adoção ou guarda judicial para fins de adoção.
Caso ocorra o parto durante o período de férias, deverá a empresa suspender o gozo das férias, para, dessa forma iniciar a licença maternidade. Quando do término dos 120 dias, a empregada terá o direito de gozar os dias que ficaram faltando das férias.
|
|
|
 |
|
|
 © 1996/2017 - Hífen Comunicação Ltda• Todos os Direitos Reservados• |