Após o funcionário receber o aviso de férias, é possível altera-lo?

Informamos que após a comunicação do aviso de férias, mas antes do efetivo descanso destas, a empresa poderá alterar o período de concessão do descanso, porém, nos casos em que as férias já iniciaram, não caberá a alteração do descanso nem a solicitação do empregado para retornar ao trabalho neste período.

Como o legislador não prevê a possibilidade de o empregador chamar o empregado durante as férias para retornar ao trabalho, não é possível detalhar o valor provável de multa administrativa que a empresa poderá incorrer, além da empresa correr o risco de ter que pagar o valor total das férias novamente uma vez que o empregado não descansou da forma devida.

FONTE: Consultoria CENOFISCO