Quais os procedimentos para a demissão de funcionário por abandono de emprego?
A empresa deverá comunicar o trabalhador através de carta com aviso de recebimento pelo menos 3 vezes, chamando-o para o trabalho.
Depois, a empresa deverá tentar junto ao INSS obter informação sobre eventual concessão de benefício previdenciário.
Por fim, depois destas tentativas e passados mais de 30 dias, a empresa poderá efetuar a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
Fundamento legal: Art. 482, i da CLT.
FONTE: Consultoria CENOFISCO