Demissão por abandono de emprego
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Quais os procedimentos para a demissão de funcionário por abandono de emprego?

A empresa deverá comunicar o trabalhador através de carta com aviso de recebimento pelo menos 3 vezes, chamando-o para o trabalho.

Depois, a empresa deverá tentar junto ao INSS obter informação sobre eventual concessão de benefício previdenciário.

Por fim, depois destas tentativas e passados mais de 30 dias, a empresa poderá efetuar a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

Fundamento legal: Art. 482, i da CLT.


FONTE: Consultoria CENOFISCO

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