Funcionário foi demitido sem justa causa e se recusa a cumprir o aviso prévio trabalhado, como proceder?
Funcionário foi demitido sem justa causa e se recusa a cumprir o aviso prévio trabalhado, como proceder?
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Se o empregado faltar durante os dias de cumprimento do aviso e não justificar as faltas, com exceção dos 7 dias que o empregado tem por direito de redução conforme artigo 488 da CLT, os demais dias poderão ser descontados por ocasião do pagamento da rescisão, deduzidos do saldo de salário. Para efetuar o desconto a empresa deve aguardar o transcorrer dos 30 dias do aviso. |
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