Funcionário que possui estabilidade de retorno de auxilio doença de 60 dias, prevista na Convenção Coletiva. A empresa pode deixar esse funcionário em casa, sem trabalhar, sem prejuízo financeiro?

Deixa o colaborador em casa durante o período de estabilidade, constituí uma medida que a justiça do trabalho tem caracterizado como "assédio moral", inclusive condenando as empresas a pagar indenizações aos empregados que ingressam com ações trabalhistas.

Assim, apesar de não haver proibição legal em deixar a colaborada em licença remunerada, o risco de tal ação é alto conforme informado acima.

FONTE: Consultoria CENOFISCO