Quando o funcionário for demitido sem justa causa e tenha direito a 60 dias de aviso prévio, como proceder?
Quando o funcionário for demitido sem justa causa e tenha direito a 60 dias de aviso prévio, como proceder?
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Esclarecemos que não há previsão legal expressa, porém, por ser mais benéfico ao empregado, o posicionamento dos sindicatos é de que não poderá ocorrer trabalho do aviso prévio por período superior a 30 dias. Desta forma, deve ser trabalhado 30 dias do aviso prévio e o excedente ser indenizado. |
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