Empresa pode informalmente oferecer ao funcionário período de teste em outra função e após 90 dias, efetivar ou não na nova função?

A princípio o procedimento é possível. Contudo se neste período houver treinamento e execução das atividades ligadas à supervisão, o trabalhador deverá receber uma gratificação pela outra função durante o período de testes.

Será necessário efetuar um "termo" informando tal situação e condicionando o pagamento somente ao período de testes, sendo suprimido ao final deste período para os trabalhadores não aproveitados. Essa informação deverá estar expressa,mente prevista nesse documento.

FONTE: Consultoria CENOFISCO