Como o RH deve considerar para eSocial, o funcionário que possui união estável?
Como o RH deve considerar para eSocial, o funcionário que possui união estável?
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Esclarecemos que não há previsão legal expressa em lei bem como no manual de orientação do eSocial, porém, visto que união estável não é um estado civil entende-se considerar solteiro. |
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