Inicialmente é importante a empresa verificar se existe algo na convenção coletiva, se existe a necessidade da concessão do vale refeição nas férias. Considerando que não exista cláusula nesse sentido, não é obrigatório o vale refeição nas férias, salvo se a empresa quiser conceder por liberalidade. Portanto, não é devido o pagamento do vale refeição nas férias.

FONTE: Consultoria CENOFISCO