Esclarecemos que tendo em vista que o art.473 da CLT estabelece que o empregado poderá deixar de comparecer ao trabalho sem prejuízo de sua remuneração, entendemos que a empresa deve considerar dias corridos porém úteis para o trabalho. Desta forma, se sábado, domingo ou feriado não é dia de trabalho do empregado, esses dias não devem ser considerados.

FONTE: Consultoria CENOFISCO