Empresa possui funcionária que não comparece no serviço há 15 dias, como proceder com a rescisão por abandono ao emprego?

A empresa deverá mandar o máximo de telegramas ou cartas com aviso de recebimento que puder dentro dos primeiros 30 dias de ausência.

Nesse meio tempo a empresa deverá tentar junto ao INSS verificar se não há benefício em andamento.

Ante a negativa de benefício, passados mais de trinta dias e não havendo retorno depois das cartas, a empresa poderá fazer a rescisão por junta causa.

FONTE: Consultoria CENOFISCO