Empresa pretende proibir o uso do celular na empresa, como proceder?
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A liberdade de uso de “celular” ou “smartfones” no horário de trabalho dependerá do que foi estabelecido no momento da contratação ou que a empresa tenha regulamento interno dispondo sobre o assunto, caso contrário deve o empregador instituir normas de procedimentos sobre uso, proibição, ou restrição, ou durante o período de trabalho deixar o aparelho no modo "silencioso". |