Funcionário com férias vencidas teve redução de carga horária e de salário proporcional, como calcular o pagamento das férias?

A redução da carga horária e do salário proporcionalmente, só tem validade jurídica, se devidamente homologada perante o sindicato, mediante acordo coletivo.

No caso em comento, pretendendo o Empregador, além de reduzir a jornada de trabalho, reduzir também o valor do salário proporcionalmente, deverá observar o preceito constitucional:

Art. 7º - ...

VI - irredutibilidade do salário salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo:

(...)

Isso posto, se a empresa reduziu a jornada e salário, obedecidas as condições legais, na forma do artigo 142 da CLT o empregado receberá a remuneração de férias pelo salário vigente à época da concessão das férias, ou seja, pelo salário reduzido (ora vigente), salvo disposição expressa em contrário no acordo coletivo ou convenção coletiva da categoria.

FONTE: Consultoria CENOFISCO